Прогнозы социально - экономического развития

С 1 января 2025 года для безработных начнут составлять план занятости.

Новое постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 года № 1379 содержит особенности регистрации и учета безработных. В частности, урегулированы следующие вопросы:

- порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;

- правила учета безработных граждан;

- основания определения подходящей работы служебной деятельности.

Важным новшеством в рамках проводимой реформы системы занятости населения стало введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» на основании результатов профилирования гражданина. Пройти такое профилирование нужно обязательно, поскольку без этого гражданина нельзя будет признать безработным. Порядок определения профильной группы урегулирован приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 года № 84н.

Центр занятости будет направлять гражданину, ищущему работу и прошедшему профилирование, с использованием единой цифровой платформы проект индивидуального плана содействия занятости для ознакомлен6ия не позднее 3 дней со дня подачи заявления.

Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 года № 406н включает требования к структуре и содержанию индивидуального плана. В нем будут указывать:

- ФИО гражданина;

- страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования;

- профильная группа гражданина;

- образование (вид, уровень);

- профессия, специальность, направления подготовки, квалификации;

- сведения об опыте работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;

- форма занятости и графике работы;

- сведения о местонахождении рабочего места и размере заработной платы;

- обстоятельства жизненной ситуации гражданина;

- сведения о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, включая: образование (вид, уровень); профессию, специальность, направление подготовки, квалификацию; опыт работы; форму и тип занятости, график работы; местонахождение рабочего места; размер заработной платы.

Напомним, что ранее был принят Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.